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Un pochtron

Invité

Protection des employés et valorisation des syndicats

L'idée est simple : Donner de la valeur à l'employé, à l'employé syndiqué et protéger les syndicats.

Rendre le licenciement d'un employé syndiqué coûteux en xp pour le patron.
Permettre au syndicat de bloquer le licenciement d'un employé sous trois jours.
Rendre le licenciement d'un chef de syndicat très coûteux en xp pour le patron.
On pourrait également accompagner le licenciement d'un employé d'un impact aléatoire sur le résultat financier de l'entreprise lors du rachat. Cet impact serait plus grand si l'employé est syndiqué.
Création de l'action "Le premier d'entre nous" qui permet au chef du syndicat ayant lancé l'action de fixer son salaire pendant trois jours. Création de l'action "Avantage en nature" qui permet au chef de syndicat de toucher de 1 à 15 % (aléatoire) de la valeur du rachat mais cela bloque les actions du syndicat pendant une semaine. La mention "corrompu" apparaît alors à côté du pseudo du chef de syndicat (comme la mention "Journaliste").

Qu'en pensez-vous ?